原则上对于连续（）考核不合格的代维单位，启动代维退出机制

对于发生以下哪些情况的代维公司，将在全年考核中从重处罚，最严重情况下可直接取消全年考核资格，退出湖北公司代维工作（） “管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为的基本代维费用 外聘律师的考核为的原则上续聘，不合格的不得续聘（） 集团客户专线代维月度考核的原则是（）。 光缆线路代维月度考核的原则是（）。 光缆线路代维月度考核的原则是（） 通信网络综合代维业绩考核办法中规定，基站代维：光缆线路代维：集团客户专线代维为（）。 通信网络综合代维业绩考核办法中规定，基站设备代维：基站发电代维：物业保洁代维为（）。 代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。 代维考核项目包括（）。 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度（） 代维公司或地市代维站年度业绩低于（）分，或连续两年低于（）分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示。 对外聘律师的考核为合格及优良的原则上续聘，不合格的不得续聘（） 管理考核是以代维办事处为单位进行考核的。（） 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不合格的公务员，应给予辞退 实施网络代维应遵从（）自主维护，（）可委托代维的原则 中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为（）、塔桅代维、延伸系统代维、（）和（）五项代维业务。 空调代维考核周期为（），其评分结果与半年度代维费用相挂钩。 省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、、年度准入资格等相挂钩（）