某顾客要转换服务提供者，就会带来心理上的而非经济上的，对已进行投资或花费无法补偿的感知，这些构成了该顾客的（）

（）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。 从广义上讲，薪酬可分为经济报酬和非经济报酬。非经济报酬是指个人对工作本身或对工作在心理与物质环境上的满足感。这种非经济报酬涉及员工在工作中的心理与物质环境，对于一些员工，特别是对知识型员工来说，这部分薪酬更重要。随着经济的发展和对人员管理的日益重视，非经济报酬的激励会越来越被人们所重视。根据上述定义，下列不属于非经济报酬的是： 非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。---人力资源部（） 距离对旅游者既具有心理上的阻止作用，又具有心理上的吸引作用（） 1、薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。 非经济活动人口 属于非经济薪酬的是()。 非经济性福利包括（　　）。 非经济性福利包括（　　）。 属于非经济薪酬的是（ ）。 非经济性报酬包括（） 非经济性福利包括（　　）。 属于非经济薪酬的是（　　）。 风险损失是风险事故所带来的物质上、行为上、关系上和心理上的实际和潜在的（）丧失。 心理上成功( )。 非经济激励的形式主要包括（）。 非经济性薪酬主要包括( ) 非经济性福利不包括（ ）。 非经济性福利指什么