2019年2月，甲单位与在本单位工作了8年的小明解除劳动关系，小明取得一次性补偿收入20万元，当地上年职工平均工资60000元，小明取得的一次性补偿收入应纳个人所得税（）元

在本单位连续工作满( )年，且距法定退休年龄不足( )年的，饭店不能解除劳动合同。 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除小李聘用合同（） 2019 年 2 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2019 年 6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019 年 8 月，赵某得知自2019 年 2 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（） (2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 事业单位工作人员甲于2019年5月受到警告处分，事业单位人事综合管理部门在其2019年度考核中可以选择的等次有哪些（） 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。 张华在单位工作了16年，2018年1月因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入18万元，当地年平均工资2万元。请计算其当月应纳的个人所得税。 甲于2013年1月与某事业单位签订了5年聘用合同。甲工作能力一般，与同事关系相处也不融洽，对自己较低的收入也颇为不满，终日不在工作状态。2017年1月，该单位向甲提出解除聘用合同，甲同意。关于经济补偿金，下列说法正确的是（） 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。 《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 中国公民王先生在甲公司工作了2年，2019年1月与甲公司解除聘用关系，取得一次性补偿收入150000元。甲公司所在地上年职工平均工资为40000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（）元。 王先生在甲公司工作了10年，2013年3月与单位解除聘用关系，取得－次性补偿收入80000元。甲公司所在地上年年平均工资为18000元。王先生取得的补偿收入应缴纳个人所得税（）元 2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了一年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济补偿。 2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某（）个月工资的经济补偿 2023年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（）个月工资的经济补偿。 某大型集团企业2019年涉及两名员工的工作调整情况如下：员工张先生由于身体原因，符合单位规定的30年工龄可以提前退休的条件，于2019年1月办理提前退休手续，比法定退休年龄早两年，2019年1月取得单位按照统一标准发放的一次性补贴收入30000元。同月因为增效减员已经在本单位工作了10年的李先生解除劳务关系，李先生取得一次性补偿收入12万元，当地上年度职工年平均工资28000元。则下列说法正确的是（ ）。 王先生在甲公司工作了15年，2012年1月与该单位解除聘用关系，取得一次性补偿收入150000元。甲公司所在地上年平均工资为28000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（）元 王先生在甲公司工作了10年，2015年10月与该单位解除聘用关系，取得一次性补偿收入100000元。甲公司所在地上年平均工资为10000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（）元 王先生在甲公司工作了15年，2012年10月与该单位解除聘用关系，取得一次性补偿收入120000元。甲公司所在地上年平均工资为20000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（　　）元。 王先生在甲公司工作了15年，2011年10月与该单位解除聘用关系，取得一次性补偿收入100000元。甲公司所在地上年平均工资为18000元。王先生的补偿收入应缴纳个人所得税（ ）元。