对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。

通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。 关键岗位根据工作风险等级高低划分为__关键岗位和二类关键岗位 内部控制关键岗位主要包括预算业务管理、收支业务管理、等经济活动的关键岗位（） 在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） 在进行岗位分析时，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法，被称为（）。 岗位联系确认工作要点中，岗位作业人员要明确（） 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（） 关键岗位包含检验岗位和关键工序操作岗位,检验岗位仅指过程检验岗位，不包括进货检验、成品检验、产品评价岗位（） 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。 负责检查监督关键岗位的执业人员上岗及执业情况，并对违反岗位工作规范的人员进行处罚的是（）。 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。 对工作有分析、判断能力，能够及时对工作进行总结、归纳，提炼（） 岗位培训主要是对职工按岗位需要进行（）。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。 生产岗位工作规范主要包括（　　）。 岗位描述主要是用来表明岗位的(　　)。 重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。 工作岗位说明是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件，其编制要求包含（）