主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答,甚至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是（）

()是通过主试者与被试者的口头交流沟通，由主试者提出问题，被试者口头回答的形式以了解应聘者受教育情况、工作经验、业务能力及其潜质的一种测试方法。 （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。 对市民提出的问题暂时无法回答时，正确的应对方式为（） ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。 面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现,体现了面试具有（） 面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价，而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现。体观了面试具有（） 封闭性问题是那些仅用“是”或“不是”无法回答的问题，回答通常需要一些词或句子。() 遇到客户提出的保险产品问题无法回答时怎么办？ 话务员在遇到无法回答的问题时，应立即转交（）处理。 专题分析是指针对某一问题，某一指标进行的专门分析（） 围绕被试者所填报的各项资料,针对性发问,了解被试者的人个背景信息的面试阶段是（） 围绕被试者所填报的各项资料，针对性地发问，了解被试者的个人背景信息的面试阶段是（） 在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。 5W2H分析法可以针对某一问题多次使用（） 对某一问题的归因涉及的方面有() 在施测CRT的过程中，主试者与主试助理在被试者进行前（）题时，应进行巡视，对不能理解解题方式者应单独重复指导语。