奖金制度制定的程序包括（）
A. 根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
B. 确定个人奖金计算办法
C. 按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
D. 确定奖金发放范围
E. 明确发放奖金对象
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奖金制度的制定程序包括( )．
A.确定奖金计算办法 B.确定岗位评价方法 C.确定奖金分配原则 D.确定奖金发放对象 E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
答案
奖金制度的制定程序包括（ ）。
A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额 B.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则 C.确定奖金发放对象及范围 D.确定个人奖金计算办法 E.确定个人奖金发放形式
答案
奖金制度制定的程序包括（）
A.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则 B.确定个人奖金计算办法 C.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额 D.确定奖金发放范围 E.明确发放奖金对象
答案
企业规章制度制定的程序包括（）。
A.制订计划 B.编写草案 C.审定发布 D.监督执行
答案
奖金制度的制定程序。
答案
制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置 B.明确规定人力资源管理的目标 C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D.详细规定人力资源管理活动的类别 E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务
答案
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置 B.程序和步骤 C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D.层次和期限 E.具体程序和管理办法
答案
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置 B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限 E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
答案
制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。
A.在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性 B.对各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定 C.明确规定具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求 D.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定 E.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出明确详细的规定
答案
宪法制定程序包括( )。
A.制宪机构的设立 B.宪法草案的提出 C.宪法草案的通过 D.宪法的公布
答案
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