在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。
A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D. 参赛者人数应当达到四人以上
E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与
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在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D.参赛者人数应当达到四人以上 E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
答案
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有()。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见 D.参赛者人数应当达到四人以上E:晋升决策应吸收组织外部人员参与
答案
在设计企业内部的晋升竞赛时需要注意的是（ ）。
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升或认为自己没有获得晋升的希望 D.晋升风险越高当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E.工资差距太大会削弱竞赛参与者的努力动机
答案
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答案
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B. C.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 D. E.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 F. G.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
答案
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（）
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高 E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低
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