向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过（）年

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金（） 下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 劳动者请求支付经济补偿金的仲裁时效应从 起算。 ( ) 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些（） 根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（　　）。 经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是（ ）。 解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金的标准是按照（）计发 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（） 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( ) 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（） 下列属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。   劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（  ）。 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有哪些 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（） 下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（） 下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（）