关于绩效辅导的说法，正确的是（）
A. 绩效辅导和绩效监控目的相同
B. 绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
D. 绩效辅导是一种突发性的管理行为
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关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。
A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动 B.绩效辅导是绩效监控的基础 C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动 D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
答案
关于绩效辅导的说法，正确的是（）
A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题 D.绩效辅导是一种突发性的管理行为
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关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B. C.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 D. E.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题 F. G.绩效辅导是一种突发性的管理行为
答案
关于绩效辅导，以下哪些说法是正确的？（）
A.绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。 B.绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。 C.通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。 D.银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
答案
关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？（）
A.绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。 B.绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。 C.通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。 D.银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
答案
关于绩效辅导的说法，不正确的是（）
A.绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程 B.绩效辅导和绩效计划是一回事 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
答案
关于设定绩效辅导内容的说法，下列说法不正确的是（）
A.周期不要太长 B.足够全面、足够具体、足够直接 C.把大目标分解成中目标和小目标 D.给一个工作方向就行
答案
下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。
A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
答案
关于绩效辅导的说法，错误的是（）
A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程 B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法 C.在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心 D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
答案
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关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
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下列关于绩效辅导的说法，错误的是()。
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的有（ ）。
关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（）
关于静脉说法正确是（）
下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（ ）。
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关于圆柱瘤，说法正确是（）
关于空调滤芯说法正确是（）
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关于平台过渡的说法正确是（）
关于涂膜下列说法正确是（）
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