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简述考试晋升制的利弊。
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采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。
A.对企业老员工十分有利 B.不利于调动年资浅但能力强 C.具有公平性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结
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