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关于评价中心技术的说法,错误的是( )。
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关于评价中心技术的说法,错误的是( )。
A. 主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B. 在为管理职位选拔人员方而确实具有较高的预测效度
C. 它的效标关联效度一般都不是很高
D. 它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
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关于评价中心技术的说法,错误的是()。
A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能 B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 C.它的效标关联效度一般都不是很高 D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
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单选题
关于评价中心技术的说法,错误的是( )。
A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能 B.在为管理职位选拔人员方而确实具有较高的预测效度 C.它的效标关联效度一般都不是很高 D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
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下列选项中,关于评价中心技术的说法,错误的是( )。
A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能 B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 C.它的效标效度一般都不是很高 D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
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单选题
关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是()
A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石 B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试 C.评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试 D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案
单选题
下列选项中,关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是()。
A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石 B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试 C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试 D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
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单选题
以下关于技术方案评价准则说法错误的是()
A.从稳定性.性能,扩展性,工作量,安全性等指标来评判 B.不同方案侧重点不同.例如侧重稳定性的时候,可以忽视并发性能的下降 C.根据各备选方案的各项评选指标.说明每项指标对当前需求的重要程度,从备选方案中选择最匹配,综合性价比最高的方案 D.每个方案需要说明优缺点.对于已知缺陷需要明确列出
答案
单选题
下列关于利润中心业绩评价指标的说法中,错误的是( ) 。
A.以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B.以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C.以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择 D.以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
答案
单选题
下列关于利润中心业绩评价指标的说法中,错误的是()
A.以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B.以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C.以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择 D.以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
答案
单选题
下列关于利润中心业绩评价指标的说法中,错误的是()
A.以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B.以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C.以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择 D.以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
答案
单选题
下列关于投资中心业绩评价指标的说法中,错误的是()
A.使用投资收益率和剩余收益指标分别进行决策可能导致结果冲突 B.采用投资收益率指标可能因追求局部利益最大化而损害整体利益 C.在不同规模的投资中心之间进行比较时不适合采用剩余收益指标 D.计算剩余收益指标所使用的最低投资收益率一般小于资本成本
答案
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