“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

（ ）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。 人力资源战略与规划是企业战略的（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。 企业战略管理咨询有哪些特点? 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（） 企业战略管理 企业战略管理的计划过程有（　　）。 企业战略管理咨询的课题有哪些? （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　）。 在企业战略的分类中，科技战略、人力资源战略、市场战略等属于（） 企业战略具有双重属性，其中，相对稳定的属性不包括（　　）。 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 企业战略管理咨询 现代企业战略管理主要包括的内容有( )。 1.下列属于企业战略管理的意义有（） 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。