晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

调动是指员工在组织中的（　　）流动，并不意味着员工的晋升或降职。 晋升是一种（）员工能力的重要方法。 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 ()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 员工持股计划是一种激励方式（） 员工认可计划是一种利用( )激励员工的方式。 惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。 降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。 “引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。 激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有如下主要功能：（）。 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　　）措施。 激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种？ 绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（） 激励与批评都是一种教育手段，你倾向用哪一种 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）