“心理比对”评估方法目标排序的计算公式是“热情程度+痛苦程度—是否为最佳时机”（）
A. 正确
B. 错误
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“心理比对”评估方法目标排序的计算公式是“热情程度+痛苦程度—是否为最佳时机”。
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“心理比对”评估方法目标排序的计算公式是“热情程度+痛苦程度—是否为最佳时机”（）
A.正确 B.错误
答案
蜗杆导程的计算公式是（）
A.p =πmx B.pz=zπmx C.pz= 2zπmx D.q=d1/mx
答案
待评估资产价值的计算公式是（）。
A.待评估资产价值=重置全价×综合成新率 B.待评估资产价值=重置全价÷综合成新率 C.待评估资产价值=重置全价+综合贬值 D.待评估资产价值=重置全价-有形贬值
答案
待评估资产价值的计算公式是（ ）。
A.待评估资产价值=重置全价综合成新率 B.待评估资产价值=重置全价综合成新率 C.待评估资产价值=重置全价+综合贬值 D.待评估资产价值=重置全价-有形贬值
答案
提高心肺功能目标心率计算公式是：（）。
A.220—年龄 B.（200—年龄）*80% C.200—年龄
答案
关于质量目标计算公式，正确的是（）
A.产品万吨运输损失量=净损产品总吨数/产品发运总万吨数 B.产品追溯符合率＝储运部产品追溯符合率*0.5+区域配送中心产品追溯符合率*0.5 C.物流环节体系有效性=文件知晓率*0.3+品质执行符合率*0.7 D.物流环节品质管理得分=标准执行符合率*0.5+电商协同仓品质执行符合率*0.1+伊顺环节品质管理符合率*0
答案
成本效益评估计算公式包括（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
答案
成本效益评估计算公式包括（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.人员录用效益=正式录用人数／录用期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
答案
逐比对冲中，当日结存和客户权益的计算公式，表述正确的是（）。
A.当日结存=上日结存+平仓盈亏+入金-出金-手续费 B.当日结存=上日结存+当日盈亏+入金-出金-手续费 C.客户权益=当日结存+浮动盈亏 D.客户权益=当日结存+平仓盈亏
答案
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控制体重消耗脂肪目标心率计算公式是：（）。
目标利润计算公式中使用正确的是（ ）。
以下属于目标利润计算公式的是（）
待评估资产价值的计算公式为（）
靶心率或目标心率的标准计算公式是（）。
靶心率或目标心率的标准计算公式是（）
靶心率或目标心率的标准计算公式是（）
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工程进度偏差程度的计算公式为（）。
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
在标准成本管理中，成本差异是反映实际成本脱离预定目标程度的信息。其计算公式是（）
待评估资产价值=重置全价-综合贬值是（ ）的计算公式。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
罹患率的计算公式是罹患率的计算公式是（）
企业价值评估中，有关现金流计算公式正确的是（）。
按照重置成本法的计算公式，被评估资产评估值等于（ ）。
下列计算公式中，利润总额的计算公式是( )。
以下纳税评估中常用指标计算公式正确的有（）。
下列关于差额法评估收益额的计算公式中，错误的是（ ）。
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