A公司2015年发生了如下事项。（1）A公司管理层于2015年11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划的主要内容如下：从2016年1月1日起关闭A产品生产线；A公司将一次性给予被辞退员工补偿金，共计100万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金10万元；因将用于A产品生产的固定资产（生产线）转移至仓库将发生运输费2万元；上述业务重组计划已于2015年12月1日经A公司董事会批准，并于12月31日对

甲股份有限公司（本题下称"甲公司"）为上市公司，20×7年至20×8年发生的相关交易或事项如下： 某公司管理层在贯彻ISO9000族质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定（） 甲公司20×4年财务报告于20×5年3月20日对外报出，其于20×5年发生的下列交易事项中，应作为20×4年调整事项处理的有（） 甲公司20×4年财务报告于20×5年3月20日对外报出，其于20×5年发生的下列交易事项中，应作为非调整事项处理的是（　）。 于上市公司管理层讨论与分析，正确的有（ ）。（2019年卷|) 2015年财务报告于2016年3月20日对外报出，其于2016年发生的下列交易事项中，应作为2015年调整事项处理的有（）。 2014年财务报告于2015年3月20日对外报出，其于2015年发生的下列交易事项中，应作为2014年调整事项处理的是（） 甲公司2015年度财务报告于2016年2月20日批准报出。甲公司发生的下列事项中，必须在其2015年度财务报表附注中披露的有（ ）。 甲公司2015年的财务报告于2016年4月30日批准对外报出。不考虑其他因素，甲公司2016年发生的下列交易或事项中，应该作为调整事项处理的有（　）。 甲公司2015年1月2日取得乙公司30％的股权，并与其他投资方共同控制乙公司，甲公司、乙公司2015年发生的下列交易或事项中，会对甲公司2015年个别财务报表中确认对乙公司投资收益产生影响的有(　　)。 甲公司2015年1月2日取得乙公司30%股权，并与其他投资方共同控制乙公司，甲公司、乙公司2015年发生的下列交易或事项中，会对甲公司2015年个别财务报表中确认对乙公司投资收益产生影响的有（  ）。 甲公司20*4年财务报告于20*5年3月20日对外报出，其于20*5年发生的下列交易事项中，应作为20*4年资产负债表日后调整事项处理的有（） 甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2016年年初支付。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 甲股份有限公司（本题下称“甲公司”）为上市公司，2007年至2008年发生的相关交易或事项如下： 甲公司2017年财务报告于2018年3月20日对外报出，其于2018年发生的下列交易事项中，应作为2017年非调整事项处理的有（）。 甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为3 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3 000万元，公司管理层可以分享超过3 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年实际完成净利润3 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享 五环公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5 000万元，公司管理层可以分享超过5 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，公司2015年全年实际完成净利润5 900万元。假定不考虑离职等其他因素，五环公司2015年12月31日因该项短期 甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划規定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为額外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计 H公司为了对管理层进行激励，遂于2017年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司2017年全年净利润能超过1800万元，则对于超出部分，H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2017年末，H公司全年实现净利润2560万元，不考虑其他因素，H公司管理层可获得的奖金为（）万元。 H公司为了对管理层进行激励，遂于2×19年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司2×19年全年净利润能超过1800万元，则对于超出部分，H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2×19年末，H公司全年实现净利润2560万元，不考虑其他因素，H公司管理层可获得的奖金为（　）万元。