劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。（）

“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（） “实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员（） 实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册（） 实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。() 实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册（） 劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（） 劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（） 劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作（） 劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系（） 劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管埋责任三级责任体系。() 劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（ ）和项目部。 劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（　　）和项目部。 劳务实名制管理中，施工关键岗位人员包括（） 劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前()内完成人员实名制备案工作。 劳务实名制管理是劳务管理的一项（）工作。 总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。 总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度（） 通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到（） 劳务实名制管理手段主要有（） （ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。