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为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。
单选题
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。
A. 绩效合约
B. 绩效目标
C. 绩效合同
D. 绩效计划
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单选题
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。
A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划
答案
判断题
绩效目标设定之后,必须书面确定下来()
答案
单选题
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答案
判断题
中国大学MOOC: 创业团队的制度体系应以规范化的书面形式确定下来,以免带来不必要的混乱。
答案
单选题
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A.学习 B.生产安全 C.职工理解 D.每日工作
答案
单选题
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答案
判断题
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答案
判断题
工艺规程按一定的格式用文件的形式固定下来,便称为工艺过程()
答案
判断题
商品目录是零售企业根据企业的销售目标,把应该经营的商品品种,用一定的书面形式,并经过一定的程序固定下来,成为企业制定商品购销计划及组织购销活动的主要依据。
答案
主观题
年的名称从周朝开始,至()才正式固定下来。
答案
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