关于老业务员的考核指标中要求销售额 6 万以内罚款（）元，提成（）%

下列哪些要求是业务员出差考核内容） 关于教育费附加，小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤（）万元，季度销售额或营业额≤（）万元，免征。 关于教育费附加，小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤（）万元，季度销售额或营业额≤（）万元，免征 已知某房地产企业2011年第二季度的销售额资料如下表所示，在不考虑增长率的情况下，用移动平均法预测该企业2011年11月的销售额为（　）万元(保留两位小数)。 某企业2011年第二季度销售额资料 6月销售额(万元)：800 7月销售额(万元)：950 8月销售额(万元)：1100 某商场基期销售额为20万元，报告期销售额为24万元，以基期价格和报告期销售量计算的假定的销售额为22万元。则(  )。   某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。 已知某企业基期销售额100万元，报告期销售额比基期增长14%，以基期价格计算的报告期销售额为112万元，则（） 已知某企业基期销售额100万元，报告期销售额比基期增长14%，以基期价格计算的报告期销售额为112万元，则（） 某商场1～6月份的销售额依次为45万元、56万元、38元、46万元、55万元、61万元，试用算术平均法预测7月份的销售额为()万元。 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍，甲和乙的销售是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是（D.144万元）（） 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是( )。 某公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（） 某公司在2018年年初预订x万销售额的目标，2018年6月已完成计划的60%，此后按照上半年月销售额进行销售，2018年超出计划目标销售额300万，那么该公司2018年年初预订的销售额为（ ）万元。 某商场某月商品销售额为1200万元，月末商品库存额为400万元，这两个总量指标是（） 服装贸易企业同时经营线下实体店和电商两类业务，2017年其线下实体店销售额下降了15%，而电商业务销售额上升了30%，其销售额比线下实体店销售额高1650万元。2017年其总销售额比2016年增加了10%。问2016年该企业线下实体店和电商总销售额最接近多少万元（） 如果公司月销售额在10万元及以下，或者季度销售额在30万元及以下，建议直接认定为（ ） 某企业预测6月份的销售额为100000元，6月份的实际销售额为110000元，指数平滑系数为0.6，则7月份的预测销售额为（） 某公司2017年每个月的销售额都比上个月高x万元。其9月的销售额是1月的2倍，11月的销售额为900万元。问该公司2017年全年的销售额是多少万元? 微小企业主所从事的生产或经营项目年销售额在（）万元（含）以内，或资产总额在（）万元（含）以内。 某商场第1～5周期的实际销售额分别为2800万元、3000万元、3100万元、3300万元、3400万元。采用上周销售量法计算，则第6周期销售额的预测值为（）万元。