对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（　　）。 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比大于工变动的百分比，判断正确的是（）。 当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（） 当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）。 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性().