根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。

中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括 麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为() 麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克利兰的成就激励包括（） 简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？ 麦克利兰的成就需要理论中不包括（） 试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰认为，人的基本社会需要分为() 关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（） 关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 麦克利兰把人的基本社会需要划分为（） 麦克利兰认为，人的基本需要有三种：() 麦克利兰把人的社会性需要划分为（） 麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（）