目标设置理论认为

简述认结构迁移理论 简述认结构迁移理论 洛克的目标设置理论中，目标按照性质可以分为哪些类别？ 中国大学MOOC: 根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是（ ） 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。 美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。 “互认协议”（MRA）的目标是____ “互认协议”(MRA)的目标是(   )。 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ） 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ） 洛克的目标设置理论认为，绩效主要是由决定的 “目标设置理论’认为，利用目标对员工进行有效激励的前提条件是（） 目标设置理论适用于所有人，其中，所指的目标是指那些能够被接受的目标（） 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件（） 目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（） 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。 中国大学MOOC: 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（ ）