登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
知识竞赛
>
安全知识安全生产知识竞赛
>
职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
判断题
职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
查看答案
该试题由用户601****26提供
查看答案人数:3317
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户601****26提供
查看答案人数:3318
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
答案
判断题
职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应对其职业健康检查和职业健康监护档案管理()
答案
判断题
《用人单位职业健康监护监督管理办法》中所称的职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理()
答案
单选题
上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,检查结果()劳动者
A.不得告知 B.书面告知 C.口头告知
答案
单选题
煤矿不得以劳动者上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查,也不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的日内的,可以视为离岗时检查()
A.30 B.60 C.90
答案
判断题
应当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查;不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业。
答案
单选题
劳动者离岗前( )日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A.30 B.45 C.60 D.90
答案
单选题
劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A.90 B.120 C.150 D.180
答案
单选题
劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查
A.30 B.50 C.70 D.90 E.解析:根据《用人单位职业健康监护监督管理办法安监总局49号令》第十五条 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查
答案
单选题
劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A.30 B.60 C.90 D.120
答案
热门试题
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前()日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前日组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日肉的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查()
对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前()日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()
对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前()日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查()
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前()内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查()
职业健康检查制度:上岗前,在岗期间和离岗时都要组织检查、结果告劳动者、费用由个人承担()
离岗职业健康检查,是指员工不再接触职业病危害作业(转岗、退岗、调出等),应在离岗前内组织劳动者进行离岗职业健康检查()
职业健康检查大致可分为上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,职业健康检查结果应如实告知劳动者()
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前80日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查()
劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者,组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查()
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
用人单位应当依照有关规定组织从事振动、粉尘、噪音等危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者()
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,费用由 _承担()
劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同()
职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和五类()
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查()
用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查,也要组织离岗时职业健康检查。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位自愿组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP