美国学者斯蒂芬・P・罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？
查看答案
相关试题
换一换
美国学者斯蒂芬・P・罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？
答案
斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型
A.多功能型团队 B.问题解决型团队 C.自我管理型团队 D.虚拟团队
答案
在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然
答案
在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )
A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然
答案
按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )
A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽" D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案
在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然
答案
美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和( )
A.松散团体 B.正式团体 C.实际团队 D.工作团队
答案
学者斯蒂芬●罗宾斯认为冲突的来源主要有（）
A.沟通差异 B.结构差异 C.个体差异 D.文化差异 E.表达方式
答案
按照美国学者詹姆斯.H.罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是（）。
A.始终在一个岗位上于工作，不“跳槽” B.尊敬、尊崇自己的职业，甚至对职业怀有敬畏态度 C.拿多少钱，干多少活 D.不过多地索取公司的报酬
答案
埃斯沃斯把幼儿的依恋划分为哪几种类型？
答案
热门试题
托马斯、切斯把幼儿的气质划分为哪几种类型？
简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。
控制对象也称控制内容，美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯将其归纳为
下列哪项不属于斯蒂芬·P·罗宾斯认为的管理者的基本职能（）
美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。
目标管理是由管理学家斯蒂芬罗宾斯提出的。()
按照美国学者基恩·凯洛斯的观点，市场营销可定义为____几种类型
斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义:
根据人的气质不同把人划分为哪几种类型（）
我国学者把课堂气氛分为（）等几种类型
下列哪几种是美国学者Szasy和Hollander提出的医患关系模式（）
下列哪几种是美国学者Szasy和Hollander提出的医患关系模式（）
简述冲突规范包括哪几种类型。
项目主数据划分为哪几种类型？ （）
美国总统决策包括下列哪几种类型?()
网络资源可以划分为哪几种类型（）
行政效率可以划分为哪几种类型？
从教师的心理素质来划分，可以把教师分成下列哪几种类型（）。
“罗宾斯原则”指的是（ ）
按照美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯对控制内容的归纳，为保证企业获取利润，维持企业的正常运作，必须要进行( )控制。
使用微信扫一扫登录
