王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决?

劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过2个月（） 甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为3个月，则劳动合同期至少应为（）。 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月 劳动合同期限9个月，试用期不得超过两个月（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月 劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过二个月。 劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月。() 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月（） 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是( )。 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签定劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（） 劳动合同期限满3年的，试用期不得超过个月（） 劳动合同期限大于等于3年，试用期不超过（）个月 劳动合同期满1年不满3年的，试用期不得超过6个月（） 《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（） 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。 根据《劳动法》劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过个月（）