多选题

瞒报、指使或包庇他人瞒报风险事件,可给予处分()

A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 开除

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多选题
瞒报、指使或包庇他人瞒报风险事件,可给予处分()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.开除
答案
单选题
瞒报、谎报、阻碍他人报告疫情的给予什么处罚()
A.1000元以上3000元以下 B.1000元以上5000元以下 C.2000元以上5000元以下 D.2000元以上10000元以下
答案
单选题
总部和区域人员发现有TRI或CTRI瞒报者,除故意瞒报的人员外,对每一次事件,工厂其他管理人员因安全管理失察,给予:厂长/项目经理_________处分()
A.一般警告 B.严重警告 C.最后警告
答案
单选题
总部和区域人员发现有TRI或CTRI瞒报者,除故意瞒报的人员外,对每一次事件,工厂其他管理人员因安全管理失察,给予 ES经理/项目ES负责人处分()
A.一般警告 B.严重警告 C.最后警告
答案
单选题
总部和区域人员发现有TRI或CTRI瞒报者,除故意瞒报的人员外,对每一次事件,工厂其他管理人员因安全管理失察,给予:厂长/项目经理一般警告处分()
A.一般警告 B.严重警告 C.最后警告
答案
多选题
对突发事件、重大事故和其他重要情况漏报、谎报、缓报、瞒报的,视情节轻重,给予处分()
A.警告; B.记过; C.记大过; D.留用察看
答案
单选题
工厂发现有TRI或CTRI瞒报者,经过相关部门调查后确认为故意瞒报的人员给予()处理
A.严重警告 B.最后警告 C.解除劳动合同
答案
多选题
在公司内侮辱或造谣诽谤他人的,视情节(参考影响程度)给予()处分。本人或指使他人采取恐吓、威胁或暴力行为,危及他人安全的,给予()处分
A.书面批评及以上 B.全公司通报批评 C.书面警告及以上 D.辞退
答案
判断题
对虚报、瞒报、冒领考务费的单位或个人,一经查实,除追回虚报、瞒报、冒领费用、纳入绩效考核外,并报公司给予相关责任人行政处分()
答案
单选题
各部门必须及时和如实汇报工艺事件和质量事件,以及政府部门检查或稽核中发现的重大问题。对于未及时上报和瞒报者,将给予()处分
A.一般警告 B.严重警告 C.最后警告 D.解除劳动合同
答案
热门试题
任何单位和个人不得瞒报、谎报、迟报、漏报动物疫情,不得授意他人瞒报、谎报、迟报动物疫情,不得他人报告动物疫情 收费站发生堵车事件,未及时发现、瞒报、漏报的站监控员,如何处分? 总部和区域人员发现有TRI或CTRI瞒报者,除故意瞒报的人员外,对每一次事件,工厂其他管理人员因安全管理失察,给予:部门经理/项目专业负责人:调离岗位,____处分;属地直线主管/工程师:调离岗位,最后警告处分() 对发生的事故瞒报、谎报或者故意拖延报告的给予单位负责人什么处分? 对发生的事故瞒报、谎报或者故意拖延报告的给予单位负责人什么处分 对国际收支申报迟报、漏报、瞒报、错报。给予有关责任人经济处罚;情节严重的,给予处分() 未及时报送生产安全事故(事件)或违反岗位红线等违章作业、违章指挥等的信息视情节严重给予处分个工作日内未上报的,按迟报,给予记过分;个工作日未上报的,按瞒报,给予留司察看处分;谎报信息的给予降级处分() 未及时报送生产安全事故(事件)或违反岗位红线等违章作业、违章指挥等的信息视情节严重给予处分个工作日内未上报的,按迟报,给予记过处分;个工作日未上报的,按瞒报,给予留司察看处分;谎报信息的给予降级处分() 发生事故事件瞒报或迟报超过天的,应提级分析处理() 瞒报、谎报各类()、有影响的突发事件信息 包庇他人()的,给予记大过至撤职处分,情节严重的解除劳动合同。 任何单位和个人必须按照规定及时报告突发公共卫生事件与传染病疫情信息,不得瞒报、缓报、谎报或者授意他人瞒报、缓报、谎报。() 发生事故事件瞒报或迟报超过10天的,应提级分析处理() 若瞒报、迟报或未经上报自行处理危机事件,可能导致的后果有() 包庇他人赌博、吸毒、贩毒、嫖娼、卖淫和违规炒股或阻挠相关调查的,给予()处分,情节严重的解除劳动合同。 各部(室)、中心迟报、漏报、瞒报、谎报事故(事件)的,由安全监察部对直接负责的分管人员和其他直接责任人员依法给予处分() 若瞒报、迟报或未经上报自行处理危机事件,可能导致的后果有 ABCD() 包庇犯罪分子,应当给予的处分() 对可能造成影响企业社会稳定的重大、紧急信访事项和维稳信访信息,或发生重大群体上访苗头信息,瞒报、谎报、缓报,或者授意他人瞒报、谎报、缓报,造成严重后果的,应该给予各级责任人责任追究() 除故意瞒报的人员外,对每一次事件,工厂其他管理人员因安全管理失察,给予()
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