事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过（　　）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除小李聘用合同（） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除与小李聘用合同（） 事业单位工作人员刘某连续旷工超过20个工作日，该单位可以解除与他签订的聘用合同（） %*旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同 张某，（）年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位即可以解除其聘用合同 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同