(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。 内部招募能够给员工提供发展的机会，弱化员工为组织工作的动机，也会在一定程度上降低员工对组织的责任感。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? 环保运动对部分企业提供了发展机会（） A员工入职时间为2016年5月20日，到2017年5月20日，A员工可获得年假资格。A员工2017年的年假为多少天（） (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年5月)员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。 新的科学技术给企业带来很多发展机会。 (2016年5月)员工测评标准体系的工作绩效要素包括() 。 (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会 (2016年5月) 企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）。 (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 (2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会（） (2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。 (2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是() 。 (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。