单选题

以下可以采用量化指标考核的企业是( )。

A. 咨询公司
B. 会计事务所
C. 物业公司
D. 律师事务所

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单选题
以下可以采用量化指标考核的企业是( )。
A.咨询公司 B.会计事务所 C.物业公司 D.律师事务所
答案
单选题
段依据《考核标准》,每对车间职工培训工作进行考核评估,采用量化评分的方法确定考核结果()
A.月 B.季度 C.年
答案
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管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
A.对 B.错
答案
多选题
建立量化的专业考核指标,从几个方面,建立可量化评价的专业考核指标()
A.专业管理 B.专业重点工作 C.专业技能 D.专业短板
答案
判断题
商业银行贷款审批权限应当采用量化风险的指标。
答案
主观题
行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用()。
答案
多选题
采用量化分析法进行人才录用决策时,可以采取( )
A.综合加权法 B.平均加权法 C.立即排除法 D.能位匹配技术 E.百分系数法
答案
单选题
危险化学品企业应当定期对进行检查、考核,设定密封点泄漏率等量化考核指标()
A.设备管理情况 B.岗位自查自改情况 C.现场隐患 D.泄漏管理情况
答案
多选题
完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计()
A.属性; B.功能定位; C.盈利能力; D.业务特性
答案
单选题
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。
A.定量考核法 B.定能考核法 C.定位考核法 D.定性考核法
答案
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按照公司《安全管理量化考核实施细则》,以下未被列入安全管理量化考核范围的是() 按照公司《安全管理量化考核实施细则》,以下不属于量化考核范围的事件是:() 对声誉风险评估主要是采用量化方法。 行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。 精细化管理“细化目标”是指考核时要有准确的量化指标、考核及时,奖惩兑现() 反映城镇化的实际进程和水平,除生活方式、思想观念等无形转化过程难以用量化指标反映外,()的变化过程均可用量化指标来反映。 反映城镇化的实际进程和水平,除生活方式、思想观念等无形转化过程难以用量化指标反映外,()的变化过程均可用量化指标来反映 以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有()。 a律13折线通常采用量化级数为( ) 关于日常考核,以下哪些指标可以加分() 人才队伍建设指标占综合量化考核的() 未完成月度检查考核量化指标(含套用条款、跨局、折返站、夜查等检查量化未达标、值班添乘未落实考核指标)。责任人考核奖励金额() 未完成月度检查考核量化指标(含套用条款、跨局、折返站、夜查等检查量化未达标、值班添乘未落实考核指标)。责任人考核奖励金额25%() 本考核办法的考核方式是量化考核,评分标准采用百分制() 以下哪三个是关键量化指标() After Effects 6、0可以用以下哪些通道量化指标来处理影片() 经济增加值等量化指标,可以反应企业,客户等的价值创造能力() 按照公司《安全管理量化考核实施细则》,在以下导致航班延误的事件中,被列入安全管理量化考核范围的是:() 若施工企业具有明确的成本管理目标,健全的成本管理流程,完备的成本控制体系,以及较强的数据收集和分析能力,可以实现对成本定量化考核且考核周期较短。则该企业适宜采用的成本管理绩效考核方法是()。 商业银行应当根据风险大小,对不同()的授信确定不同的审批权限,审批权限应当逐步采用量化风险指标。
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