维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（ ）。
A. 安全（是指针对身体安全和经济安全）
B. 效价（一个人需要的报酬数量）
C. 期望（个人对努力所能产生成功绩效的概率估计）
D. 工具（个人对绩效与得到的薪酬之间的估计）
E. 成就（是指追求优越感的驱动力）
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维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（ ）。
A.安全（是指针对身体安全和经济安全） B.效价（一个人需要的报酬数量） C.期望（个人对努力所能产生成功绩效的概率估计） D.工具（个人对绩效与得到的薪酬之间的估计） E.成就（是指追求优越感的驱动力）
答案
弗洛姆认为，人的动机取决于（）。
A.效价 B.期望 C.工具 D.技能 E.自我概念
答案
期望理论认为人的动机取决于( )。
A.安全 B.效价 C.期望 D.工具 E.成就
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期望理论认为人的动机取决于（）。
A.效价 B.兴趣 C.期望 D.工具 E.绩效
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期望理论认为人的动机取决于（）。
A.效价 B.工具 C.兴趣 D.期望 E.绩效
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期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）
A.期望值 B.个人成就 C.报酬 D.他人认可
答案
期望理论认为人的行为动机取决于效价和____
A.报酬 B.期望值 C.个人成就 D.他人认可
答案
(2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。
A.效价 B.工具 C.兴趣 D.期望 E.绩效
答案
期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。
答案
期望理论认为激励作用大小取决于（）
A.努力 B.效价 C.公平感 D.期望值 E.正强化
答案
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期望理论中，激励的效果取决于()。
期望理论中,激励的效果取决于
期望理论中，激励的效果取决于（ ）。
期望理论中,个体是否有动力取决于
期望理论认为激励水平取决于()的乘积。
期望理论认为激励水平取决于的乘积
期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断
期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。
维克多.弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）
期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
在期望理论中，激励水平的高低取决于（）
维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。
（ ）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。
根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于()
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（）
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
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