在量表法绩效评价中，（）不适合于对员工提供建议、反馈指导
A. 等级择一法
B. 行为锚定量表法
C. 行为对照表法
D. 行为观察量表法
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在量表法绩效评价中，（）不适合于对员工提供建议、反馈指导
A.等级择一法 B.行为锚定量表法 C.行为对照表法 D.行为观察量表法
答案
评价绩效不适合于：（）
A.确定每一个员工应得的无差别利益的数量。 B.评估公司的可用人力资源。 C.激励员工。 D.确定哪些员工的应得加薪。
答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E.工作数量
答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量
答案
（）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提出建议、反馈指导
A.等级择一法 B.行为锚定量表法 C.综合尺度量表法 D.行为对照表法
答案
砂井堆载预压法不适合于（）
A.砂土 B.杂填土 C.和软粘土 D.冲填土
答案
假睫毛不适合于（）。
A.新娘妆 B.舞台装 C.日妆 D.晚装
答案
绩效评价中，能够发现一般性问题但不能对于员工提供建议和反馈指导的方法是（）
A.行为观察量表法 B.综合尺度量表法 C.行为锚定量表法 D.行为对照表法
答案
（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标
答案
访问式问卷不适合于（）。
A.面谈调查 B.邮寄调查 C.电话调查 D.座谈会调查
答案
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人工授精不适合于
手术治疗喉癌不适合于（）。
人工授精不适合于（）
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（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
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