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人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动,其主要包括()
多选题
人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动,其主要包括()
A. 职业介绍和职业指导、人力资源素质测评
B. 高级人才寻访举办人力资源交流会
C. 人力资源互联网信息服务
D. 受用人单位或者劳动者委托,代办社会保险事务
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人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动,其主要包括()。
A.职业介绍和职业指导 B.高级人才寻访举办人力资源交流会 C.人力资源互联网信息服务 D.受用人单位或者劳动者委托,代办社会保险事务
答案
多选题
人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动,其主要包括()
A.职业介绍和职业指导、人力资源素质测评 B.高级人才寻访举办人力资源交流会 C.人力资源互联网信息服务 D.受用人单位或者劳动者委托,代办社会保险事务
答案
单选题
劳动者年满()周岁,可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职
A.16 B.18 C.20 D.21
答案
单选题
人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容,主要是帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员,以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为。其中人力资源市场中最传统同时也是最核心的业务是()
A.职业介绍业务 B.职业指导业务 C.职业培训业务 D.就业管理业务
答案
多选题
人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。以下哪几个选项可以体现人力资源市场服务的作用()
A.促进人力资源市场的健康发展和运行 B.推进人力资源开发 C.促进人力资源的自由合理流动 D.优化配置人力资源 E.帮助就业困难群体实现就业,维护社会稳定
答案
多选题
在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。而人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。人力资源市场服务的作用有()
A.促进人力资源市场的健康发展和运行 B.推进人力资源开发 C.促进人力资源的自由合理流动 D.优化配置人力资源 E.帮助就业困难群体实现就业,维护社会稳定
答案
单选题
经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主,通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办()
A.法人 B.公共组织 C.其他组织 D.公民个人
答案
多选题
经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主,通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办()
A.法人 B.公共组织 C.其他组织 D.公民个人 E.社工组织
答案
判断题
公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。()
答案
多选题
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取手段()
A.欺诈 B.暴力 C.胁迫 D.合法 E.其他不正当
答案
热门试题
网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的等系列活动()
对于人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,以下说法正确的是()
通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循()的原则。
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。
根据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则()
《人力资源市场暂行条例》规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得介绍从事违法活动()
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是()
根据《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源公司接受用人单位委托招聘人员,应当审查用人单位提供的材料有()
通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则是()。
通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则是()
人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时,在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时,在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务()
依据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则有()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取或者其他不正当手段()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得以为名牟取不正当利益()
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下不属于人力资源服务内容的是()
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供哪些信息
信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间()原则
用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些?
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