单选题

对卫生服务量与质的变化(产出)与项目实施所投入的资源之间的比较评价属于()

A. 效果评价
B. 适宜度评价
C. 效益评价
D. 影响评价
E. 效率评价

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单选题
对卫生服务量与质的变化(产出)与项目实施所投入的资源之间的比较评价属于()
A.效果评价 B.适宜度评价 C.效益评价 D.影响评价 E.效率评价
答案
单选题
研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系,以评价资源的效益和效果的方法是()
A.综合评价法 B.实验法 C.投入产出法 D.发展预测法 E.系统分析法
答案
单选题
研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系,以评价资源的效益和效果的方法称为()
A.系统分析法 B.投入产出法 C.发展预测法 D.综合评价法 E.实验法
答案
单选题
在技术上,标准成本中心在投入量与产出量之间有着密切的联系,而费用中心在投入量与产出量之间没有直接关系。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
反映生产要素投入量与产出之间关系的函数就是生产函数。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
经济效益就是产出与投入之比,或所得与所废之比。
A.对 B.错
答案
单选题
对企业的投入与产出分析一般采用()。
A.推理分析法 B.控制分析法 C.比较分析法 D.盘存分析法
答案
单选题
卫生保健设施的投入与效益成正比,个人对卫生保健服务的利用能力是影响卫生保健服务投入效益比的重要因素。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()
A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.工作承诺
答案
单选题
公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()
A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.双因素理论
答案
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公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括() 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 规模经济性可以通过比较投入与产出的变化率来衡量,当投入增加100%而产出增加150%时,我们称其为() 对企业的投入与产出分析一般采用( )法。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。 投入与产出的比较是()。 公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指(  )。 社会服务机构在项目服务的后期,将服务达到的效果与服务资源投入进行比较,同时对服务对象的变化和服务满意度进行评估。这是服务机构对服务项目的() 公平理论认为员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指(  )。 公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指() 公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()。 公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和別人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(  )。 社会服务机构在项目服务的后期,将服务达到的效果与服务资源投入进行比较,同时对服务对象的变化和对服务满意度进行评估。这是社会服务机构对服务项目的()过程。 公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指()。 美国健康管理投入产出比高的服务主要通过什么途径实施()
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