公司各级单位成立员工奖惩工作，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理（）

《国家电网公司安全工作奖惩规定》适用于公司总部、各单位及所属各级单位的安全工作奖惩管理（） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，公司和下属各级单位成立劳动关系调解委员会。调解委员会由（）组成 未经员工奖惩工作领导小组同意，各业务管理部门不得自行印发表彰文件，公司总部和各级单位办公室（办公厅）负责监督执行（） （）是员工奖惩工作的归口管理部门，负责对员工奖惩管理工作进行监督、考核等工作。 公司所属各级单位应建立健全本单位安全奖惩工作机制（） 根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》,第六条各级安委办（安全监管部门）负责牵头安全奖惩工作，依据等情况，提出并组织审核奖惩意见，监督有关奖惩决定的执行（） 《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，各省级公司所属各级单位是安全生产奖惩的归口管理部门，负责建立健全相关制度体系，奖惩额度并纳入工资总额计划管理，实施奖惩兑现和管理评估等。所属各级单位是安全生产专项奖的业务管理部门，负责制定相关奖惩细则，组织开展专项考核，提出兑现方案等（） 《国家电网公司员工奖惩规定》由负责解释并监督执行（） （）按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度（细则），提出本专业相关奖惩建议，报总公司员工奖惩工作办公室 《安全生产奖惩管理标准》规定，负责公司员工有关安全生产奖励、安全考核的执行部门是（） 票务事故的处理按分公司《员工奖惩管理办法》相关规定执行（） 《中国核工业二三建设有限公司员工奖惩管理制度》规定对员工惩罚分（） 客户满意度提升考核管理制度，城市地产公司奖惩比例奖惩对象不包含（） 员工个人行为既符合《客运服务奖惩办法》的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按原则执行（） 公司员工奖惩工作办公室职责是（） 公司各级人事（人董、人资）部门，负责落实对人员的奖惩（） 员工个人行为既符合客运服务奖惩办法的奖惩条件，又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的，按和的原则执行 依据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩应遵循“依法合规、奖惩分明、”的原则（） 员工奖惩管理办法适用于运营分公司全体员工（） 《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）第六条规定：第六条各级安委办（安全监管部门）负责牵头安全奖惩工作，依据等情况，提出并组织审核奖惩意见，监督有关奖惩决定的执行（）