（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的内进行（） 商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。鼓励商业银行设立保底奖金。 （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（） 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（） 我行职位设置中，专业通道（营销类）职位包括（ ）职位。 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。 ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 美国1923年的《职位分类法》对文官按职位性质分为() 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 报酬要素是指在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的因素。 不同职位的晋升，如销售顾问晋升销售主管，主管晋升到经理需要通过（） 请根据职位规范选出显示不正确的职位（） 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） （）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 职位评价判定的是职位的