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根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
单选题
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
A. 用工
B. 合同签订
C. 缴纳社保
D. 办理完成入职手续
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单选题
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
A.用工 B.合同签订 C.缴纳社保 D.办理完成入职手续
答案
单选题
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立()
A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面协议 D.口头协议
答案
单选题
根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位与劳动者约定试期上限不得超过()
A.5个月 B.6个月 C.8个月 D.12个月
答案
多选题
多选-《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同“的正确理解()
A.书面劳动合同时劳动关系建立的必要条件 B.书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据 C.订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 D.如果为订立书面劳动合同,则未建立劳动关系
答案
单选题
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月 B.1年 C.6个月 D.1个月
答案
单选题
根据《劳动合同法》第14条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
A.六个月 B.一年 C.一年六个月 D.两年
答案
判断题
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立()
答案
单选题
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
A.劳动合同实际签订之日 B.实际用工之日 C.应当签订劳动合同之日起 D.实际用工之日后一个月
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()
A.已订立期限为1年的固定期限合同 B.签订期限为2年的固定期限合同 C.己解除劳动合同 D.已订立无固定期限劳动合同
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
A.已解除劳动合同 B.已订立期限为1年的固定期限合同 C.签订期限为2年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合同
答案
热门试题
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()劳动合同
《劳动合同法》规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“用人单位与劳动者在用工前订立( )的,劳动关系自用工之曰起建立”。
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起()与劳动者建立劳动关系
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满(A)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。()
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满12个月不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者()
依《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效?
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,应当视为用人单位与劳动者已订立()。
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。
根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立()劳动合同
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已解除劳动关系
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()
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