职工工伤五级，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴的标准是（）

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的50%的伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的60%的伤残津贴。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 职工因工致残被鉴定为五六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月给伤残津贴，五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（） 职工因工致残的劳动能力鉴定五级、六级伤残由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的，六级为本人工资的60%（） 职工在同一一用人单位再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照（）享受伤残津贴待遇。 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳（）保险费 《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为一级至（）级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（） 职工因工致残被鉴定为级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（） 工伤保险基金按月支付伤残津贴，（）级伤残为本人工资的90%。 工伤保险基金按月支付伤残津贴，（）级伤残为本人工资的85%。 工伤保险基金按月支付伤残津贴，（）级伤残为本人工资的75%。 职工因工致残被鉴定为一级至( )级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 工伤保险基金按月支付伤残当津贴，（）级伤残为本人工资的80%。 5—6级工伤职工伤残津贴的支付标准是什么？ 1—4级工伤职工伤残津贴的支付标准是什么？ 1—4级工伤职工伤残津贴的支付标准是什么