企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为( )。
A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 大额可转让存单
E. 定期存款
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企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为( )。
A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.大额可转让存单 E.定期存款
答案
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬
答案
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。
A.报酬激励 B.声誉激励 C.实物激励 D.市场竞争机制
答案
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。
A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
答案
简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。
答案
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
A.企业完成公司制改造 B.所有者与经营者分离 C.企业股权结构较明晰 D.公司具有高的成长性
答案
经营者年薪制的本质特征决定了年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离，同时与生产经营（ ）挂钩。
A.成本的风险 B.核算的风险 C.效益成本风险 D.成果的风险
答案
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励与约束机制中的（ ）。
A.报酬激励 B.声誉激励 C.市场竞争机制 D.实物激励
答案
经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。
A.劳动的复杂性 B.劳动的非时限性 C.劳动的风险性 D.劳动的一般性
答案
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。
A.声誉激励 B.报酬激励 C.市场竞争机制 D.实物激励
答案
热门试题
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
经营者年薪制的特点包括（ ）。
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）
经营者年薪制的职能包括（）。
简述经营者年薪制的本质。
经营者年薪制的职能包括（）。
说明经营者年薪制的含义。
简述经营者年薪制的职能。
说明经营者年薪制的含义
简述经营者年薪制的职能
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
经营者年薪制的实施条件包括（）。
经营者年薪制的实施条件包括（）。
经营者年薪制的构成要素包括()。
企业实行经营者年薪制应具备的条件包括哪些
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