劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）。

劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员 企业劳动定员管理的作用是（　　）。 搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。 合理的劳动定员是企业用人的（　　）。 简要概述企业劳动定员管理的内涵 简要概述企业劳动定员管理的内涵。 劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。 劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，预先规定的劳动者生产某种产品或完成某项工作的劳动消耗标准；而劳动定员是指在企业既定的生产方向和生产规模下，根据企业现有的生产技术和生产组织条件，确定企业和企业内部各工作岗位在一定时期内应该占用的劳动力数量（） __管理是指综合考虑地域特点、地形地貌、企业生产装备、技术水平、劳动组织、员工素质等条件，制订和实施劳动定员标准，推进企业按定员定额组织生产的过程 搞好劳动定员工作的核心是（ ）。 劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。 企业劳动定员基本原则包括什么 企业劳动定员基本原则包括什么？ 劳动定员是社会化大生产所必需的,是实现劳动过程的一般要求,这是指劳动定员的社会属性 可行性研究可作为企业组织管理、机构设置、劳动定员、职工培训等企业管理工作的依据。() 劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，按企业生产经营活动和岗位工作的要求，按一定素质标准，配备企业各类（）的限额 （　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。 按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（　　）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。