本行从业人员行为评估结果作为的重要依据（）

银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的依据（） 行诊断的重要依据是（ ）。 高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任，每年将从业人员行为评估结果向监事会报告（） 银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为和职位晋升的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升（） 银行业金融机构的应每年制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告（） 银行业金融机构行为管理牵头部门制定完善从业人员行为的长期监测机制，定期评估全体从业人员行为，并向（　　）报告评估结果。 银行业金融机构的行为管理牵头部门应制定从业人员行为的年度评估规划，评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告（） 职业危害评价是控制职业性有害因素，保护从业人员健康的重要措施，也是对建设项目实施作业场所卫生监督的重要依据（） 银行业金融机构的行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员的行为，并将评估结果向（）报告。 银行业金融机构的行为管理牵头部门应（）制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。 企业分管业务负责人应全面负责组织自评工作，并将自评结果向本企业所有部门、单位和从业人员通报。自评结果应形成正式文件，并作为年度安全绩效考评的重要依据（） 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据 医疗机构及其从业人员实施和执行本规范的情况，作为医疗机构（）的重要内容，作为医疗机构等级评申、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。 下列（ ）是从业人员的基本行为准则。 医疗机构从业人员基本行为规范包括（） 医疗机构从业人员基本行为规范包括（） 下列（　　）是从业人员的基本行为准则。 银行业金融机构的行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划，全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告（） 医疗机构从业人员基本行为规范不包括（）