以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。
A. 职务性质
B. 个人爱好
C. 人员素质
D. 职能机构
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以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。
A.职务性质 B.个人爱好 C.人员素质 D.职能机构
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以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（）
A.不应当通过SNMP协议来进行IP专网设备的网管配置操作 B.网络管理员（网络管理员可能分级）登录网络设备时可以通过RADIUS协议来统一到认证服务器（AAAA系统）进行认证 C.设备软件升级或软件补丁加载不一定要本地方式进行加载 D.软件升级包和补丁的获取可以通过带外方式，而避免通过带内方式利用TFTP协议来下载取得
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以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间 B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
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以下关于脉搏的说法不正确是（）
A.脉率是指1分钟动脉搏动次数 B.一般来说，女性比男性脉率慢 C.正常成年人的脉搏次数为60～100次/分 D.脉搏可随年龄
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以下关于DVH图的描述，不正确是（）
A.是评估计划设计的有力工具 B.能显示靶区或危及器官中高 C.有积分DVH图和微分DVH图两种表达形式 D.表示有多少靶体积或危及器官受到多高剂量的照射 E.计划评估中必须同时使用DVH图和等剂量分布
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以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
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以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
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以下关于有效期表述形式不正确的是（）
答案
以下关于有效期表述形式不正确的是（）
A."有效期至××××.××."或者"有效期至××××／××／××" B.标注格式为"有效期至××／××／××××" C.药品标签中的有效期应当按照年、月、日的顺序标注，年份用四位数字表示，月、日用两位数表示 D.标注格式为"有效期至××××年××月" E.标注格式为"有效期至××××年××月××日"
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以下关于体温计使用做法不正确是（）
A.体温计在使用前要消毒 B.温度计打碎汞泄漏后可以用光面纸 C.喝热水后立即测量口温 D.没有酒精消毒时，也可用高度的烈酒代替
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以下关于软件测试原则叙述中，不正确是的（ ）。
以下关于锉削的操作方法，不正确是
以下关于公文管理的表述，不正确的有（）
关于滤过的影响因素的不正确表述是关于滤过的影响因素的不正确表述是（）
以下关于管理幅度和管理层次的说法中，明显不正确的是（）
以下关于光存储系统的描述中，不正确是_____。
以下关于监理专题会议的叙述中，不正确是：（ ）。
以下关于施工组织设计内容说法不正确是（ ）。
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以下关于药品运输管理的表述，不正确的是（）。
以下关于药品运输管理的表述，不正确的是（）
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