关于在职培训的陈述，错误的有( )。
A. 有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
C. 大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
D. 一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E. 员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
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关于在职培训的陈述，错误的有( )。
A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作 B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的 C.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些 D.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人 E.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
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关于入职培训，表述错误的是（）
A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使任职者具备合格员工的基本条件 C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
答案
下列关于“入职培训”的理解错误的是（）
A.入职培训是全员培训的重要项目之一 B.入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向 C.目前入职培训收到的重视程度越来越小 D.新员工数目太小就没必要做入职培训
答案
关于入职培训，表述正确的有（）。
A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使入职者具备合格员工的所有条件 C.培训内容分为一般性培训和专业性培训 D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
答案
关于入职培训，表述正确的有()。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 B.较少考虑新员工之间的个体差异 C.使入职者具备合格员工的所有条件 D.培训内容分为一般性培训和专业性培训 E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
答案
下列关于培训与开发的陈述,错误的是（）
A.在岗培训与开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能 C.外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
答案
关于入职培训，表述正确的有（）
A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使入职者具备合格员工的所有条件 C.培训内容分为一般性培训和专业性培训 D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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关于培训与开发效果评估的陈述,错误的是()。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法 B.反应评估是最基本 C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节 D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
答案
关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A.在设立培训与开发机构时，不沿要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作于扰，保证培训与开发的力度和连续性 D.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
答案
关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。
A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
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关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训
新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训
关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
关于培训与开发计划制订,下列陈述正确的有（）
下列关于动机的陈述，错误的有()。
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）
下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有()。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有()。
关于入职培训，说法正确的是（）。
员工入职培训的内容有（）
饭店入职培训的内容有（）
关于结构化面试，错误的陈述有（）。
关于结构性面试,错误的陈述有()。
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