组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。
A. 弹性工作制
B. 参与管理
C. 强化员工正式的组织沟通
D. 放松训练
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组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。
A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练
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下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
答案
（）属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
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(2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
答案
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
答案
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日u000b 确认答案
答案
（ ）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。
A.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 B.通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责任和决策权 C.通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持 D.通过与员工的沟通、传递的信号和举止来影响甚至改变员工的认识 E.上级根据员工的技能水平调整其工作负荷
答案
生理和人际关系需求不包括（）。
A.弹性工作制 B.标准工作制 C.参与管理 D.放松训练
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管理者在人际关系方面的角色（）
A.头面人物 B.领导者 C.联络者 D.传播者
答案
从哪几个方面可以建立和谐的人际关系( )
A.坚持目标，继续努力 B.改变目标，取而代之 C.从同学、朋友、父母找支持力量 D.降低目标，改变行为
答案
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通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（）。
（ ）属于人际关系压力源。
（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定。
教师既作为人际关系的主动方面，也作为人际关系的被动方面而存在，这一特点体现了教师人际关系的（）。
在人际关系理论领域，是组织内人际关系的协调者（）
简述生理因素对人际关系的影响？
管理者在人际关系方面的角色具体包括（）
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色。 （）
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色。 （）
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色（）
从货币需求方面看，利率越高（）。
（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制
（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。
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以下哪些属于管理者在人际关系方面的角色?()
血缘关系是以血统或生理的联系为基础形成的人际关系；或者是指在婚姻和血缘基础上形成的人际关系。根据上述定义，下列人际关系中属于血缘关系的是（ ）。
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