中国大学MOOC: 团队中成员的贡献是互补的，群体成员之间的工作在很大程度上可以互换。

中国大学MOOC: 依据群体成员间关系的亲密程度，群体可划分为： 中国大学MOOC: 在团队中控制猪八戒型成员的有效手段是（ ）。 中国大学MOOC: 创业团队制度体系体现了创业团队对成员的激励能力。 中国大学MOOC: 团队的失败会使团队中每个成员所付出的努力付诸东流。 中国大学MOOC: 下列关于创业团队成员的职权划分的原因是（） 中国大学MOOC: 培养团队和成员的共同目标有以下步骤 中国大学MOOC: 创业团队成员的选择使得有可能通过相互协作发挥出“优势互补”的协同效应。 中国大学MOOC: 好团队要有互补性：思维互补、技能互补、资源互补、性格互补 中国大学MOOC: 3、初级群体和次级群体的划分标准是成员的互动关系。 中国大学MOOC: 创业团队成员必须专业能力一致才会创业成功。 中国大学MOOC: 如果团队成员没有服务意识，团队就很难在市场竞争中创造客户，留住客户。 团队与群体的根本差别在于团队成员的作用是互补的，群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的（） 中国大学MOOC: 组建团队时，团队成员在以下方面最好具有一致性 中国大学MOOC: 将团队成员尽量安排在同一个办公环境下工作，将促进项目团队成员社会化。 中国大学MOOC: 组建优势互补的团队是创业成功的关键。 中国大学MOOC: 团队中，除了应该有团队的大目标外，每个成员也必需有自身明确的发展目标。 中国大学MOOC: 2、团队成员可以增强整个创业团队的智力资本的宽度和深度，主要表现在 中国大学MOOC: 下列关于常成员的描述中，错误的是（ ） 中国大学MOOC: 创业团队成员的股权分配一旦确定，应该长期保持不变。 中国大学MOOC: 根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )