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某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话,他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作,并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上,该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而,该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量,对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长
单选题
某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话,他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作,并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上,该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而,该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量,对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长
A. 该审计师已履行了关于存货审计的标准工作
B. 不考虑审计师工作质量,分公司主计长对此可能很恼火
C. 除非内部审计师工作是完全不充分的,否则分公司主计长不会生气
D. 内部审计师在这个部门呆了六个月,不可能十分优秀
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某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话,他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作,并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上,该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而,该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量,对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长
A.该审计师已履行了关于存货审计的标准工作 B.不考虑审计师工作质量,分公司主计长对此可能很恼火 C.除非内部审计师工作是完全不充分的,否则分公司主计长不会生气 D.内部审计师在这个部门呆了六个月,不可能十分优秀
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单选题
某零售公司内部审计主任收到了一个分公司主计长打来的电话,他抱怨派至其所在分公司的内部审计师开展的审计工作,并要求解雇该审计师。内部审计主任尚是首次听到针对该审计师的抱怨之辞。事实上,该审计师的报告总是及时和称职的。业绩评价也表明该审计师工作能力比较强。然而,该审计师有时又有点讨人嫌。该分公司经审计发现的问题属一般数量,对于审计人员指出的问题总是及时予以改正。内部审计主任在决定该如何处理分公司主计长的抱怨时,必须考虑以下哪一种情况?()
A.该审计师已履行了关于存货审计的标准工作。 B.不考虑审计师工作质量,分公司主计长对此可能很恼火。 C.除非内部审计师工作是完全不充分的,否则分公司主计长不会生气。 D.内部审计师在这个部门呆了六个月,不可能十分优秀。
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答案
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零售管理系统中,广西分公司(区内公司)的代码是()
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单选题
某烟草公司有零售客户1000户,有3个零售户分别投诉各1次,有1个零售客户投诉2次,计算该公司投诉率是()
A.3‰ B.4‰ C.5‰ D.6‰
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单选题
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