根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，员工职级变动时，在按以下原则调整薪级：职级由低调高时，按职级增加数下调薪档，最多下调至新职级对应的薪档区间下限；职级由高调低时，按职级减少数上调薪档，最高上调至新职级对应的薪档区间上限（）

根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，符合条件的领导职务员工转任相应职级职员时，原则上不兼任原领导职务，不保留原职务级别（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，聘任五级职员的，省、市公司级单位应分别从事管理或技术岗位工作满年、年（） 《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》仅适用于市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）的管理、技术岗位（） 《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》适用于公司本部、市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）、县供电公司的管理、技术岗位（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，经所在单位党委集体研究认定需解聘职员的。解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗条件的，按处理（） 《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》适用于（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于分且上年绩效考核等级达到B级及以上（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，职工疗养费包括（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则目前仅适用于公司本部、地市级公司（） 根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》，在国网山东省电力公司市县公司关键标准岗位目录中，下列不属于关键岗位的是（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，职工疗养采用疗养的方式开展（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩（） 根据《国网山东省电力公司创建“无违章员工、无违章班组”实施细则（试行）》规定，无违章奖励根据分类分档计算（） 根据《国网山东省电力公司职工疗养费实施细则》，关于疗养费以下说法正确的有（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，下列情况年度绩效考核结果为D级的有（） 根据《国网山东省电力公司创建“无违章员工、无违章班组”实施细则（试行）》规定，公司所有员工都要参与“无违章员工”创建活动（） 下列不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》管理对象的是（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司成立薪档动态调整积分管理工作领导小组下设工作办公室，主要工作不包括（） 根据《国网山东省电力公司创建“无违章员工、无违章班组”实施细则（试行）》规定，“无违章员工、无违章班组”的创建周期为（）