行为描述面试的实质是（）
A. 探测行为样本
B. 识别关键性的工作要求
C. 面试提问都是行为性问题
D. 属于特殊非结构化面试
E. 用过去行为预测未来行为
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行为描述面试的实质是（ ）。
A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为 E.探测行为样本
答案
行为描述面试的实质是（）
A.探测行为样本 B.识别关键性的工作要求 C.面试提问都是行为性问题 D.属于特殊非结构化面试 E.用过去行为预测未来行为
答案
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
A.用过去的行为预测未来的行为 B.识别客观性的工作需要 C.探测行为样本 D.识别关键性的工作要求
答案
下面关于行为描述面试的实质错误的是（ ）。
A.用过去的行为预测未来的行为 B.识别关键性的工作要求 C.了解特定行为所采取的行为模式 D.探测行为样本
答案
行为描述面试的假设前提是( )。
A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有的提问都是行为性问题 C.说和做是截然不同的两码事 D.实质是识别关键性工作要求
答案
下列关于面试的描述，正确的是（）
A.单独面试是一种比较常见的面试形式 B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问 D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
答案
关于行为描述面试，说法正确的是(）。
A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
答案
关于行为描述面试说法正确的是()。
A.其实质是识别关键性工作 B.简称BD面试 C.用过去的行为预测未来的行为 D.其实质是探测行为样本 E.用个人的行为预测集体行为
答案
关于行为描述面试，说法正确的是（ ）。
A.其实质是识别关键性工作要求 B.简称BD面试 C.用过去的行为预测未来的行为 D.其实质是探测行为样本 E.用个人的行为预测集体的行为
答案
下列关于面试的描述，正确的是（）。
A.单独面试是一种比较常见的面试形式 B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问 D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
答案
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以下对面试现场行为描述，有误的是
以下对面试现场行为描述，有误的是（）
关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。
行为描述面试的要素包括（）。
行为描述面试的要素包括（ ）。
在实践中,筛选简历、面试、谈话等等的实质是淘汰不合适的人。()
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。
行为描述面试的假设前提为（ ）。
行为描述面试的假设前提为（ ）。
行为描述面试的假设前提有（ ）。
行为描述面试的假设前提为（ ）。
行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）
下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
向面试官鞠躬时，注意行度礼
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