对于家族企业的二代接班人，当一份厚实的家业伴随着沉甸甸的责任_，他们准备好了吗？是躺在财富上睡大觉；还是以模糊的面目隐身于父母成功的荫庇之下；抑或努力寻找存在感，利用已有资源， 属于自己的财富坐标？ 依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A. 呼啸而至 刻画
B. 接踵而来 寻找
C. 从天而降 标记
D. 突如其来 涂抹
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对于家族企业的二代接班人，当一份厚实的家业伴随着沉甸甸的责任_，他们准备好了吗？是躺在财富上睡大觉；还是以模糊的面目隐身于父母成功的荫庇之下；抑或努力寻找存在感，利用已有资源， 属于自己的财富坐标？
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.呼啸而至 刻画 B.接踵而来 寻找 C.从天而降 标记 D.突如其来 涂抹
答案
家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式，原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()。
A.从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
答案
家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()
A.从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
答案
家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）
A.从案例推断，华人家族企业 “子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择 “子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是 “传子”还是“传贤”的问题
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家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。
A.从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
答案
家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式，原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()。
A.从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式 B.“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C.华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D.家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题
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财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰。其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多．家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限．从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博．因此．这是职业经理人走俏的开始．也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是：
A.经济发展呼唤职业经理人 B.家族式的传承方式问题突出 C.家族企业的未来发展方向 D.家族企业正经历前所未有变革
答案
财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是（ ）。
A.经济发展呼唤职业经理人 B.家族式的传承方式问题突出 C.家族企业的未来发展方向 D.家族企业正经历前所未有变革
答案
TURRI现在已是第（）代传承的家族企业
A.二 B.三 C.四 D.五
答案
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