企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本（） 企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工（）为依据进行计算。 企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬（） 企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。( ) 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的期间，根据（）的一定比例计提 长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务（） 长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务（） （2018年真题）企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ） （2018 年、2017 年真题）企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ） 长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（　） 长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务（） 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬（） 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而向单独主体缴纳的提存金计入（）。 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向多带带主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬 女职工（）期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为( )。 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为（）。 企业当期应付职工薪酬，应当根据职工提供服务的受益对象，计入（） 关于职工内退，在符合职工薪酬准则确认条件时，企业应当将职工停止提供服务至正常退休日期间的工资福利，在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资等产生的义务。