登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
工作岗位横向分类的要求包括()
多选题
工作岗位横向分类的要求包括()
A. 岗位分类的层次宜少不宜多
B. 直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定
C. 管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分
D. 企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细
E. 岗位分类的层次宜多不宜少
查看答案
该试题由用户182****56提供
查看答案人数:32417
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户182****56提供
查看答案人数:32418
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
工作岗位横向分类的要求包括()
A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分 D.企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细 E.岗位分类的层次宜多不宜少
答案
多选题
(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括( )。
A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分 D.企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细 E.岗位分类的层次宜多不宜少
答案
主观题
分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
答案
主观题
工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些?
答案
主观题
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
答案
多选题
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有( )。
A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质,进行岗位横向区分 C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分 D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 E.按照岗位分工的工位进行划分
答案
多选题
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。
A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质.进行岗位横向区分 C.C,按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分 D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 E.按照岗位分工的工作进行划分
答案
多选题
“坚守工作岗位”的要求包括( )。
A.遵守规定 B.履行职责 C.临危不惧 D.机智灵活
答案
单选题
工作岗位横向分类的步骤包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分,排序正确的是( )。
A.②③① B.③②① C.②①③ D.③①②
答案
主观题
(2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。(16分)
答案
热门试题
岗位横向分类的要求
工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
岗位横向分类的原则包括()。
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题]
从业人员坚守工作岗位的要求包括( )。
岗位横向分类的原则,不包括( )
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的()
按工作岗位分类,可以把秘书分为()。
( )是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。
“坚守工作岗位”的要求是( )。
“坚守工作岗位”的要求是( ).
“坚守工作岗位”的要求是()
会计工作岗位设置的示范性要求包括()。
工作岗位的调查方法包括( )。
工作岗位研究的特点包括( )
工作岗位分析的内容包括()。
工作岗位研究的特点包括()。
工作岗位研究的原则包括()
工作岗位轮换的益处包括()。
工作岗位分析的作用包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP