多选题

关于指标体系设计注意事项,下列说法正确的是()。

A. 与企业战略结合
B. 对员工保密
C. 避免员工参与
D. 尽可能多而全面,注意细节
E. 不同性质的工作设计不同的绩效标准

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换一换
多选题
关于指标体系设计注意事项,下列说法正确的是()。
A.与企业战略结合 B.对员工保密 C.避免员工参与 D.尽可能多而全面,注意细节 E.不同性质的工作设计不同的绩效标准
答案
多选题
关于绩效考核指标体系设计的注意事项,下列说法正确的有()。
A.考核指标要与企业战略相结合 B.关键的绩效维度应当控制在3~5个 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E.考核指标的确定过程要加强员工的参与
答案
多选题
关于绩效考核指标体系设计的注意事项,下列说法正确的有()。
A.绩效考核指标要与企业战略相结合 B.关键的绩效维度应当控制在3~5个 C.绩效考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E.绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与
答案
单选题
在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。
A.考核指标要与企业战略相结合 B.考核指标要使员工能够控制 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
答案
多选题
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有()。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
答案
多选题
关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有( )。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPIu000b 确认答案
答案
单选题
关于问诊注意事项下列说法错误的是()
A.在问诊的两个项目之间使用过渡语言,即向病人说明将要讨论的新话题及其理由,使病人不会困惑你为什么要改变话题以及为什么要询问这些情况 B.根据具体情况采用不同类型的提问。一般性提问(或称开放式提问),常用于问诊开始,可获得某一方面的大量资料,让病人像讲故事一样叙述他的病情 C.提问时要注意系统性和目的性。杂乱无章的重复提问会降低患者对医生的信心和期望 D.可以使用医学术语
答案
单选题
关于口服给药的注意事项下列哪项正确()
A.铁剂或阿斯匹林宜饭前服 B.止咳糖浆宜多饮水 C.磺胺药不宜多饮水 D.强心甙类药物要先测脉率 E.镇静安神药宜清晨空腹服用
答案
单选题
关于灌肠的注意事项下列哪项不正确()
A.为患者解除便秘时,液体应保留5~10分钟 B.为患者降温时,液体的温度宜为4℃ C.保留灌肠宜保留1小时以上 D.大量不保留灌肠的压力宜为40~60cmH2O E.肝昏迷患者不能用肥皂水灌肠
答案
多选题
关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有(  )。
A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.工作分析和业务流程分析一适用于规模较小的企业 C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
答案
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